Taxe d’apprentissage 2029, les nouvelles dispositions
La taxe d’apprentissage 2020 fait l’objet de nouvelles dsiposition.
Loi n°2007-295 du 5 mars 2007 relative à la prévention de la délinquance
La loi autorise le versement de la Taxe d’Apprentissage 2020 aux Écoles de la 2e Chance pour la mise en oeuvre de formations personnalisées.
Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
En 2019, les Écoles de la 2e Chance (E2C) pouvaient percevoir la taxe d’apprentissage par dérogation au Hors-Quota.
À partir de 2020, la taxe d’apprentissage est composée de deux parts. Le solde de la taxe d’apprentissage est destiné à des dépenses libératoires effectuées par l’employeur et peut être versé à l’École de la 2e Chance.
La taxe d’Apprentissage c’est 0,68% de la masse salariale brute de l’entreprise. 87% pour le financement de l’apprentissage, 13% pour le financement des formations initiales technologiques et professionnelles (hors apprentissage).
Offrir à tous un droit à une deuxième chance
Depuis leur création, les E2C se sont développées autour d’un triptyque qui reste au centre du dispositif :
• ACCOMPAGNEMENT :
Construire un parcours d’intégration professionnelle sur-mesure pour chaque jeune, qui tient compte de sa situation sociale et personnelle.
• COMPÉTENCES :
Adopter des pédagogies innovantes, facilitant l’apprentissage par l’action, valorisant la réussite et se tenant au plus près des réalités professionnelles.
• ENTREPRISES :
Associer tout au long du parcours les entreprises du territoire à l’effort de formation.
Plus de 15 000 jeunes âgés de 16 à 25 ans, sont accueillis chaque année avec l’objectif de leur offrir une solution d’inclusion durable.
35% du temps de parcours se déroule en alternance au sein des entreprises partenaires.
60% des stagiaires ont accédé à un emploi ou à une formation qualifiante.
Les entreprises au cœur de l’E2C
FAIRE COÏNCIDER LES OBJECTIFS DES STAGIAIRES ET LA RÉALITÉ DU MONDE DE L’EMPLOI.
- Ateliers de technique de recherche d’emploi en lien avec les entreprises du territoire.
- Découverte du monde professionnel grâce à des visites d’entreprises, des présentations métiers…
- Acquisition de compétences professionnelles et socioprofessionnelles par l’alternance.
- Sortie vers une formation qualifiante ou vers l’emploi direct en entreprise.
DES PARTENAIRES ENGAGÉS
La diversité et l’engagement des partenaires favorisent la construction du projet professionnel de chaque stagiaire. Ils lui permettent d’acquérir des compétences professionnelles par la réalisation de projets sociaux, culturels et citoyens.